Opportunità di carriera

La Certificazione di Genere è segno di un ambiente di lavoro inclusivo, dove le opportunità di carriera sono offerte in modo equo e basate sulle competenze e le capacità dei dipendenti, indipendentemente dal loro genere. Questo può favorire un ambiente di lavoro più stimolante e motivante per tutti i dipendenti, con possibilità di crescita e sviluppo professionale accessibili a tutti.

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Livelli retributivi a parità di mansione

Un altro aspetto importante è la parità di retribuzione. La Certificazione di Genere indica che l’azienda ha adottato politiche volte a garantire che i dipendenti che svolgono la stessa mansione o ruolo ricevano compensi equi, indipendentemente dal genere. Questo è cruciale per eliminare il gender pay gap e promuovere la giustizia retributiva all’interno dell’organizzazione.

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Politiche per la gestione delle differenze di genere

La Certificazione di Genere guarda anche alle politiche adottate dall’azienda per gestire le differenze di genere e le eventuali disuguaglianze che possono emergere nella cultura aziendale. Questo può includere programmi di mentoring, formazione sulla consapevolezza di genere e la creazione di un ambiente lavorativo che favorisca la partecipazione e l’inclusione di tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro genere.

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Tutela della maternità

La tutela della maternità è un altro aspetto critico preso in considerazione dallaCertificazione di Genere . Ciò indica che l’azienda offre adeguati supporti e politiche che proteggono le donne durante la gravidanza e il periodo post-partum, consentendo loro di conciliare meglio le responsabilità familiari e lavorative e riducendo il rischio di discriminazione basata sulla maternità.

In base all’Indice di Parità di Genere 2019

L’Italia si classifica al 14° posto nell’UE con 63,0 punti su 100.

Il suo punteggio è inferiore di 4,4 punti rispetto al punteggio dell’UE.

Tra il 2005 e il 2017, il punteggio dell’Italia è aumentato di 13,8 punti.

Fonte: Europa

La riduzione dei rischi di discriminazione è un aspetto cruciale per qualsiasi azienda che aspiri a creare un ambiente di lavoro sano, inclusivo e giusto. Adottare politiche e procedure per l’equità di genere è un passo significativo verso la prevenzione di discriminazioni basate sul genere all’interno dell’organizzazione. Ecco come questo contribuisce alla riduzione dei rischi di discriminazione:

Conformità Legale: Le leggi anti-discriminazione spesso richiedono alle aziende di trattare i dipendenti con equità, senza discriminare sulla base del genere. Adottare politiche per l’equità di genere permette all’azienda di conformarsi a queste normative, riducendo il rischio di essere coinvolta in contenziosi legali.

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Consapevolezza e Formazione: L’implementazione di politiche di equità di genere spesso include programmi di formazione e consapevolezza per i dipendenti. Questi programmi aiutano a sensibilizzare il personale sui problemi legati alla discriminazione di genere e promuovono una cultura aziendale rispettosa e inclusiva.

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Processi di Assunzione e Promozione Oggettivi: Le politiche di equità di genere stabiliscono criteri chiari e oggettivi per il processo di selezione e promozione dei dipendenti. Ciò evita discriminazioni basate sul genere durante la valutazione delle capacità e delle competenze, garantendo una selezione e un avanzamento basati sul merito.

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Risposta a Reclami e Denunce: Con politiche solide in atto, l’azienda può gestire reclami e denunce relative a discriminazioni di genere in modo adeguato ed efficace. I dipendenti si sentiranno più incoraggiati a segnalare eventuali problematiche, sapendo che saranno affrontate con serietà e imparzialità.

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Clima Aziendale Positivo: Le politiche di equità di genere contribuiscono a creare un clima aziendale più armonioso e rispettoso. I dipendenti si sentiranno valorizzati e trattati con giustizia, il che può aumentare la soddisfazione lavorativa e ridurre i conflitti interni.

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Attrattività per Investitori e Partner Commerciali: Le aziende certificate per l’equità di genere potrebbero essere considerate meno rischiose da investitori e partner commerciali, poiché dimostrano un impegno verso pratiche aziendali responsabili e sostenibili.

Requisiti di Appalti e Fornitura: In molti paesi, sia i governi che le grandi organizzazioni richiedono che le aziende coinvolte nelle gare d’appalto o nella catena di fornitura dimostrino l’aderenza a standard di equità di genere. Ottenere la certificazione di genere aziendale può garantire che l’azienda soddisfi questi requisiti e diventi idonea per partecipare a tali opportunità di business.

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Partenariati e Collaborazioni: Le aziende che hanno dimostrato un impegno concreto verso l’equità di genere possono essere viste come partner preferiti per le collaborazioni commerciali. Questo può portare a nuove alleanze strategiche e sinergie con altre organizzazioni che condividono gli stessi valori e obiettivi di inclusione.

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Responsabilità Sociale d’Impresa: Molte aziende e istituzioni considerano l’equità di genere come un aspetto importante della responsabilità sociale d’impresa. Le aziende certificate per l’equità di genere possono essere preferite come partner commerciali da coloro che attribuiscono importanza all’impatto sociale delle loro attività.

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Marchio e Immagine Aziendale: Ottenere la certificazione di genere può migliorare il marchio e l’immagine dell’azienda agli occhi del pubblico. Ciò può attirare nuovi clienti che cercano di sostenere aziende che promuovono valori di uguaglianza e inclusione.

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Accesso a Fondi e Investimenti: Alcuni investitori, istituzioni finanziarie o fondi d’investimento potrebbero preferire sostenere aziende certificate per l’equità di genere come parte della loro strategia di investimento etico e sostenibile.

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Internazionalizzazione: Per le aziende che operano a livello internazionale, la certificazione di genere può essere un vantaggio competitivo quando si tratta di competere nei mercati globali. Molti paesi e organizzazioni internazionali promuovono l’equità di genere e possono preferire collaborare con aziende che dimostrano un impegno concreto verso questi principi.

Equità di Genere nel Lavoro in Italia

Il Gender Policies Report 2022 dell’Inapp ha fornito i seguenti dati sul divario di genere nel mondo del lavoro in Italia:

• Tasso di Occupazione Uomini: 69.5%
• Tasso di Occupazione Donne: 51.4%
• Tasso di Disoccupazione Uomini: 6.8%
• Tasso di Disoccupazione Donne: 9.2%
• Tasso di Inattività Uomini: 25.3%
• Tasso di Inattività Donne: 43.3%

Fonte:

Osservatorio diritti

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Divario Retributivo di Genere in Italia

Secondo Eurostat, il differenziale retributivo tra uomini e donne in Italia è del 5%, basato sulla media delle paghe orarie nette.

Tuttavia, secondo l’Osservatorio Jobpricing, il divario è dell’11,5%, basato sulla retribuzione annuale lorda full time.

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Divario di Genere nel CNR

Il Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) ha pubblicato il suo primo bilancio di genere nel 2020. Il CNR è la più grande organizzazione pubblica di ricerca, con oltre 9.000 dipendenti. Il rapporto ha mostrato che la composizione generale del personale del CNR è equamente distribuita, ma si nota un divario nei livelli di carriera successivi: il 38% dei ricercatori senior e il 26% dei direttori di ricerca sono donne1. Questo rapporto fornisce informazioni sulla composizione del personale del CNR in termini di genere, ma non fornisce dati specifici che possano essere utilizzati per creare un grafico sull’equità di genere in Italia.

• Ricercatori Senior: 38% donne
• Direttori di Ricerca: 26% donne

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