
CONSULENZA E CERTIFICAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE
La Legge 5 novembre 2021, n. 162, in attuazione del PNRR, istituisce la Certificazione della Parità di Genere riconoscendo un esonero contributivo all’impresa fino a 50.000 euro all’anno.
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La Certificazione di Genere è un riconoscimento formale che attesta l’impegno di un’azienda nell’adottare pratiche e politiche volte a promuovere l’uguaglianza di genere all’interno dell’organizzazione. Questa certificazione guarda ad alcuni aspetti chiave che riflettono l’attenzione dell’azienda verso la diversità di genere e l’inclusione.
Primi passi per la Certificazione di genere
- Aspetti da certificare
- Vantaggi immediati
- Riduzione dei rischi e costi
- Accesso a Nuovi Mercati e Opportunità di Business
- Dati sul Gender Gap
- Il nostro servizio per te
Opportunità di carriera
La Certificazione di Genere è segno di un ambiente di lavoro inclusivo, dove le opportunità di carriera sono offerte in modo equo e basate sulle competenze e le capacità dei dipendenti, indipendentemente dal loro genere. Questo può favorire un ambiente di lavoro più stimolante e motivante per tutti i dipendenti, con possibilità di crescita e sviluppo professionale accessibili a tutti.
Livelli retributivi a parità di mansione
Un altro aspetto importante è la parità di retribuzione. La Certificazione di Genere indica che l’azienda ha adottato politiche volte a garantire che i dipendenti che svolgono la stessa mansione o ruolo ricevano compensi equi, indipendentemente dal genere. Questo è cruciale per eliminare il gender pay gap e promuovere la giustizia retributiva all’interno dell’organizzazione.
Politiche per la gestione delle differenze di genere
La Certificazione di Genere guarda anche alle politiche adottate dall’azienda per gestire le differenze di genere e le eventuali disuguaglianze che possono emergere nella cultura aziendale. Questo può includere programmi di mentoring, formazione sulla consapevolezza di genere e la creazione di un ambiente lavorativo che favorisca la partecipazione e l’inclusione di tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro genere.
Tutela della maternità
La tutela della maternità è un altro aspetto critico preso in considerazione dallaCertificazione di Genere . Ciò indica che l’azienda offre adeguati supporti e politiche che proteggono le donne durante la gravidanza e il periodo post-partum, consentendo loro di conciliare meglio le responsabilità familiari e lavorative e riducendo il rischio di discriminazione basata sulla maternità.
Esonero contributivo
fino a 50.000€ l’anno
Bandi pubblici
punteggio premiale riconosciuto dalla PA
Trasparenza
trasparenza per gli stakeholder e migliore immagine aziendale
Percorso sostenibile
implementazione di un proprio percorso di sostenibilità
In base all’Indice di Parità di Genere 2019
L’Italia si classifica al 14° posto nell’UE con 63,0 punti su 100.
Il suo punteggio è inferiore di 4,4 punti rispetto al punteggio dell’UE.
Tra il 2005 e il 2017, il punteggio dell’Italia è aumentato di 13,8 punti.
Fonte: EuropaLa riduzione dei rischi di discriminazione è un aspetto cruciale per qualsiasi azienda che aspiri a creare un ambiente di lavoro sano, inclusivo e giusto. Adottare politiche e procedure per l’equità di genere è un passo significativo verso la prevenzione di discriminazioni basate sul genere all’interno dell’organizzazione. Ecco come questo contribuisce alla riduzione dei rischi di discriminazione:
Conformità Legale: Le leggi anti-discriminazione spesso richiedono alle aziende di trattare i dipendenti con equità, senza discriminare sulla base del genere. Adottare politiche per l’equità di genere permette all’azienda di conformarsi a queste normative, riducendo il rischio di essere coinvolta in contenziosi legali.
Consapevolezza e Formazione: L’implementazione di politiche di equità di genere spesso include programmi di formazione e consapevolezza per i dipendenti. Questi programmi aiutano a sensibilizzare il personale sui problemi legati alla discriminazione di genere e promuovono una cultura aziendale rispettosa e inclusiva.
Processi di Assunzione e Promozione Oggettivi: Le politiche di equità di genere stabiliscono criteri chiari e oggettivi per il processo di selezione e promozione dei dipendenti. Ciò evita discriminazioni basate sul genere durante la valutazione delle capacità e delle competenze, garantendo una selezione e un avanzamento basati sul merito.
Risposta a Reclami e Denunce: Con politiche solide in atto, l’azienda può gestire reclami e denunce relative a discriminazioni di genere in modo adeguato ed efficace. I dipendenti si sentiranno più incoraggiati a segnalare eventuali problematiche, sapendo che saranno affrontate con serietà e imparzialità.
Clima Aziendale Positivo: Le politiche di equità di genere contribuiscono a creare un clima aziendale più armonioso e rispettoso. I dipendenti si sentiranno valorizzati e trattati con giustizia, il che può aumentare la soddisfazione lavorativa e ridurre i conflitti interni.
Attrattività per Investitori e Partner Commerciali: Le aziende certificate per l’equità di genere potrebbero essere considerate meno rischiose da investitori e partner commerciali, poiché dimostrano un impegno verso pratiche aziendali responsabili e sostenibili.
Requisiti di Appalti e Fornitura: In molti paesi, sia i governi che le grandi organizzazioni richiedono che le aziende coinvolte nelle gare d’appalto o nella catena di fornitura dimostrino l’aderenza a standard di equità di genere. Ottenere la certificazione di genere aziendale può garantire che l’azienda soddisfi questi requisiti e diventi idonea per partecipare a tali opportunità di business.
Partenariati e Collaborazioni: Le aziende che hanno dimostrato un impegno concreto verso l’equità di genere possono essere viste come partner preferiti per le collaborazioni commerciali. Questo può portare a nuove alleanze strategiche e sinergie con altre organizzazioni che condividono gli stessi valori e obiettivi di inclusione.
Responsabilità Sociale d’Impresa: Molte aziende e istituzioni considerano l’equità di genere come un aspetto importante della responsabilità sociale d’impresa. Le aziende certificate per l’equità di genere possono essere preferite come partner commerciali da coloro che attribuiscono importanza all’impatto sociale delle loro attività.
Marchio e Immagine Aziendale: Ottenere la certificazione di genere può migliorare il marchio e l’immagine dell’azienda agli occhi del pubblico. Ciò può attirare nuovi clienti che cercano di sostenere aziende che promuovono valori di uguaglianza e inclusione.
Accesso a Fondi e Investimenti: Alcuni investitori, istituzioni finanziarie o fondi d’investimento potrebbero preferire sostenere aziende certificate per l’equità di genere come parte della loro strategia di investimento etico e sostenibile.
Internazionalizzazione: Per le aziende che operano a livello internazionale, la certificazione di genere può essere un vantaggio competitivo quando si tratta di competere nei mercati globali. Molti paesi e organizzazioni internazionali promuovono l’equità di genere e possono preferire collaborare con aziende che dimostrano un impegno concreto verso questi principi.
Equità di Genere nel Lavoro in Italia
Il Gender Policies Report 2022 dell’Inapp ha fornito i seguenti dati sul divario di genere nel mondo del lavoro in Italia:
- Tasso di Occupazione Uomini: 69.5%
- Tasso di Occupazione Donne: 51.4%
- Tasso di Disoccupazione Uomini: 6.8%
- Tasso di Disoccupazione Donne: 9.2%
- Tasso di Inattività Uomini: 25.3%
- Tasso di Inattività Donne: 43.3%
Osservatorio diritti
Divario Retributivo di Genere in Italia
Secondo Eurostat, il differenziale retributivo tra uomini e donne in Italia è del 5%, basato sulla media delle paghe orarie nette.
Tuttavia, secondo l’Osservatorio Jobpricing, il divario è dell’11,5%, basato sulla retribuzione annuale lorda full time.
Divario di Genere nel CNR
Il Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) ha pubblicato il suo primo bilancio di genere nel 2020. Il CNR è la più grande organizzazione pubblica di ricerca, con oltre 9.000 dipendenti. Il rapporto ha mostrato che la composizione generale del personale del CNR è equamente distribuita, ma si nota un divario nei livelli di carriera successivi: il 38% dei ricercatori senior e il 26% dei direttori di ricerca sono donne1. Questo rapporto fornisce informazioni sulla composizione del personale del CNR in termini di genere, ma non fornisce dati specifici che possano essere utilizzati per creare un grafico sull’equità di genere in Italia.
- Ricercatori Senior: 38% donne
- Direttori di Ricerca: 26% donne
La nostra Società è la prima in Italia a fornire consulenza completa per fare ottenere in breve tempo alle aziende la Certificazione della Parità di Genere e beneficiare degli sgravi relativi ai contributi previdenziali.
Sviluppiamo gli indicatori necessari previsti dalla Certificazione della Parità di Genere
Il nostro team di esperti lavora diligentemente per sviluppare gli indicatori essenziali richiesti dalla Certificazione della Parità di Genere. Con una profonda comprensione delle linee guida e delle normative in materia di uguaglianza di genere, identifichiamo e definiamo gli indicatori più rilevanti per la tua azienda. Il nostro approccio personalizzato assicura che gli indicatori riflettano accuratamente il contesto specifico dell’organizzazione, contribuendo a un processo di certificazione più efficace e significativo.
Creiamo il Sistema di Gestione idoneo alla Certificazione della Parità di Genere
La nostra squadra dedicata lavora a stretto contatto con la tua azienda per creare un Sistema di Gestione mirato e adeguato alla Certificazione della Parità di Genere. Attraverso un’attenta analisi delle politiche e delle procedure esistenti, progettiamo e implementiamo un sistema personalizzato che integra pratiche di uguaglianza di genere in tutti gli aspetti delle operazioni aziendali. Con il nostro supporto, otterrai un Sistema di Gestione solido e sostenibile che promuoverà l’uguaglianza e l’inclusione all’interno dell’organizzazione.
Ti assistiamo in fase di audit per il rilascio della Certificazione della Parità di Genere
Durante il processo di audit per la Certificazione della Parità di Genere, siamo al tuo fianco per fornire supporto esperto e garantire una verifica accurata e imparziale. I nostri consulenti specializzati saranno presenti durante l’audit per rispondere a eventuali domande e fornire chiarimenti sulle politiche, le prassi e gli indicatori di uguaglianza di genere implementati. La nostra collaborazione garantisce una revisione dettagliata e una valutazione completa, favorendo il rilascio di una certificazione credibile e riconosciuta.
Ti assistiamo nella compilazione della documentazione necessaria ad ottenere gli sgravi fiscali
Il nostro team di professionisti è a tua disposizione per guidarti attraverso il processo di compilazione della documentazione necessaria per ottenere gli sgravi fiscali legati alla Certificazione della Parità di Genere. Con una vasta esperienza nel campo delle agevolazioni fiscali, ci assicuriamo che tutti i requisiti siano soddisfatti e che la documentazione sia accurata e completa. La nostra assistenza ti aiuterà a massimizzare i vantaggi fiscali e a dimostrare l’impegno dell’azienda verso l’uguaglianza di genere, ottenendo riconoscimenti per le tue pratiche socialmente responsabili.
Guida gratuita
Scopri i benefici della Certificazione per la parità di Genere
Potrai approfondire cos’è la Certificazione per la parità di genere, il Goal 5 degli SDGs, il contenuto della UNI/PdR 125:2022, i soggetti destinatari e i benefici della Certificazione e i 4 step del nostro servizio.
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