Con il nostro supporto, la tua organizzazione sarà guidata attraverso un processo di rinnovamento che abbraccia la sfida di costruire connessioni più profonde e significative con gli stakeholder interni ed esterni.
Questo coinvolge la ridefinizione delle dinamiche interne, la promozione di una mentalità aperta all’innovazione e l’adozione di pratiche inclusive che valorizzano e rispettano gli stakeholder.

La valutazione esplora l’impatto qualitativo delle azioni intraprese. Raccogliamo feedback e opinioni dirette dagli stakeholder e dai clienti per valutare la percezione e la soddisfazione complessiva. Questo ci consente di ottenere una visione completa dell’impatto delle strategie sulla reputazione e sulla fiducia del marchio.

In collaborazione con te, lavoriamo per progettare iniziative che integrino considerazioni etiche e sociali nel processo di sviluppo del Sistema di Gestione. Ciò significa valutare attentamente l’impatto che le politiche, procedure, ecc., avranno su gruppi diversificati di utenti (stakeholder interni ed esterni), tenendo conto delle differenze culturali, di genere, etniche e di altro tipo. Il nostro obiettivo è garantire che ogni elemento del ciclo di vita del prodotto rispecchi i valori di diversità e inclusione.

Per promuovere l’inclusione, lavoriamo per creare un ambiente di lavoro che accoglie e valorizzi le differenze. Offriamo formazione sulla consapevolezza della diversità e dell’inclusione per educare i dipendenti e i dirigenti, promuovendo una cultura di rispetto reciproco. Inoltre, collaboriamo con te per sviluppare politiche aziendali che favoriscano l’equità e l’uguaglianza nelle opportunità di carriera, garantendo che tutti abbiano accesso alle stesse opportunità di crescita e sviluppo.

La Certificazione può essere ottenuta da tutte le organizzazioni, private e pubbliche, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore di appartenenza. La Certificazione viene rilasciata al raggiungimento del 60% del punteggio (determinato dal rispetto dei KPI). Come consulenti esperti, possiamo aiutarti a capire se la tua azienda è realmente pronta ad ottenere la Certificazione della Parità di Genere e ad implementare tutte le soluzioni utili al raggiungimento del punteggio necessario.

La Certificazione della Parità di Genere si costruisce come una normale Certificazione ISO (es. ISO 9001; ISO 45001…), implementando, quindi, un sistema di gestione. L’unica differenza è che ci sono dei KPI (indicatori) da rispettare in base alla dimensione aziendale, i quali determinano un punteggio.

Il nostro servizio di consulenza offre un supporto completo alle organizzazioni che desiderano implementare o migliorare le loro politiche di diversità e inclusione in conformità con la Prassi di Riferimento 125:2022. Ciò include una valutazione iniziale delle prassi e procedure esistenti, lo sviluppo di una strategia di parità di genere su misura, comprendente lo sviluppo di un apposito sistema di gestione, la formazione del personale e l’assistenza durante l’audit di certificazione. Il nostro obiettivo è garantire che la vostra organizzazione non solo ottenga la Certificazione, ma che tragga vantaggio reale e tangibile dall’implementazione delle politiche di diversità e inclusione.

I passaggi chiave del nostro processo di consulenza sono:

• Analisi iniziale: Valutiamo le vostre politiche e prassi attuali di D&I/ Parità di Genere per identificare aree di forza/debolezza e di miglioramento.
• Strategia personalizzata: Sviluppiamo una strategia di D&I su misura, completa di obiettivi chiari e azioni specifiche.
• Formazione e sensibilizzazione: Offriamo sessioni di formazione alla direzione e ai dipendenti per promuovere una cultura inclusiva.
• Implementazione del Sistema di Gestione: Vi assistiamo nella messa in pratica della strategia di parità di genere e, quindi, del Sistema di Gestione, implementando politiche e procedure, monitorando i progressi e apportando aggiustamenti dove necessario.

Assistenza in fase di audit di terza parte: Vi prepariamo e assistiamo per l’audit di certificazione, assicurando che tutti i requisiti dello standard siano soddisfatti.

Il costo della Certificazione è molto variabile e dipende dalle caratteristiche dell’azienda. In particolare, varia in base al numero di dipendenti poiché la Certificazione individua diverse fasce di appartenenza e, quindi, diversa applicazione dei KPI, in base al numero di addetti:

• Fascia 1 – Micro: da 1 a 9 addetti;
• Fascia 2 – Piccola: da 10 a 49 addetti;
• Fascia 3 – Media: da 50 a 249 addetti;
• Fascia 4 – Grande: oltre 250 addetti.

A rilasciare la Certificazione della Parità di Genere sono gli Organismi di valutazione della conformità – Enti Certificatori – accreditati in questo ambito, ai sensi del Regolamento (CE) n. 765/2008. Ad oggi sono 48: puoi trovarli qui. 

Noi possiamo aiutarti nella scelta, in base a requisiti di visibilità, di importanza o economici.