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Il Bilancio Sociale è uno strumento fondamentale per tutte le Onlus. Questo è quanto emerso lo scorso 5 febbraio, durante la presentazione delle Linee Guida per la Redazione del Bilancio Sociale delle Organizzazioni Non Profit. Le suddette Linee Guida, redatte dall’Agenzia per le Onlus in collaborazione con ALTIS, mirano a raffigurare un modello di accompagnamento

Il Centro Studi BilanciaRSI in collaborazione con Centrale Etica, sono lieti di invitarvi a partecipare gratuitamente ad un incontro sul tema “Il Bilancio Sociale: più valore per una raccolta fondi di successo” della durata di 4 ore che avrà luogo nella nostra sede di Forlì il 2 marzo 2011.

E’ ormai un fatto assodato che le risorse intangibili aziendali siano una fonte primaria di creazione di valore.
Il capitale intangibile, ovvero quella combinazione di elementi riconducibili al capitale umano, al capitale organizzativo e al capitale relazionale,nell’odierna economia della conoscenza giustifica il 75% del market value di una organizzazione, a fronte di un 25% di valore rappresentato dagli asset tangibili.
Tuttavia, a fronte di una dimostrata importanza di questi elementi, si evidenzia come esista un profondo gap in merito al loro monitoraggio e rendicontazione.

È stata pubblicata l’Accountability rating Italy 2009, la classifica che valuta le 40 aziende del Ftse Mib sul valore delle loro politiche di governance, sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa.
Le aziende sono state valutate partendo dalla loro documentazione pubblica, come il bilancio sociale o la comunicazione sul sito web.

Il nostro Centro Studi, assieme ad Aiaf “Mission Intangibles®”, ha avviato un progetto di ricerca dedicato a portare alcune indicazioni sul valore della comunicazione degli asset intangibili da parte delle imprese, specialmente in questo periodo di crisi.
Il progetto prevede l’apporto scientifico di società di asset management ed advisory internazionali e si concluderà con la pubblicazione di un quaderno AIAF.

Quello del Capitale Umano è uno dei temi più attuali e vivaci nel dibattito della moderna analisi aziendale. Che produttività, motivazione e potenzialità del personale siano tra i fattori essenziali per il successo dell’azienda è indiscusso. Da questi dipendono non solo la qualità dell’offerta di prodotti e servizi, la soddisfazione dei clienti e l’innovazione, ma

Lunedì 12 ottobre la Facoltà di Economia di Bologna ospiterà, dalle ore 17,00, il seminario  “Etica e Impresa: dall’ideologia alla prova dei fatti”. Durante l’incontro, inoltre, verrà presentata la prima ricerca realizzata in Italia sull’attuazione dei Codici Etici su un campione significativo di aziende italiane.

Il Made in Italy, inteso come prodotto di eccellenza della produzione italiana, porta nel suo DNA una serie di asset intangibili (gusto del bello, creatività, abilità) che lo rendono unico agli occhi del mercato internazionale. In tal senso, la RSI può rendere questi asset durevoli e sostenibili nel tempo e al contempo proteggere il nostro

Su Milano e Finanza di sabato 11 luglio è stata pubblicata parte della nostra ricerca “Performance finanziarie e responsabilità sociale d’impresa”: indagine sulle TOP 30 europee”. Il risultato della ricerca condotta dal nostro Centro Studi evidenzia un rapporto diretto tra performance finanziarie delle aziende quotate e il loro approccio alla Corporate Social Responsibility. Partendo dalla

È stata presentata ieri, alla vigilia dell’apertura del G-8, l’enciclica sociale Caritas in Veritate. La terza enciclica del pontificato di Benedetto XVI riguarda i problemi posti dal processo di globalizzazione economica e degli effetti sulla vita delle persone. Nel testo, però, si riflette anche sull’idea di fare impresa, in un’ottica di responsabilità sociale.

A causa della crisi che ha investito i mercati finanziari, gli istituti bancari si trovano oggi in una difficile condizione. Non solo la loro competitività è messa a dura prova, ma la loro stessa sopravvivenza. Il crack delle più importanti banche inglesi e americane, considerate negli anni passati colossi dalla solidissima reputazione, sono un esempio

La ISO 26000 rappresenterà un nuovo strumento di supporto per tutte quelle organizzazioni che vorranno intraprendere o migliorare una propria strategia socialmente responsabile.

Il Consiglio d’Amministrazione (CdA) di un’impresa, e più nello specifico gli amministratori indipendenti, hanno un ruolo determinante nella promozione della Responsabilità Sociale d’Impresa. È indubbio, infatti, che il loro coinvolgimento risulta decisivo per il successo delle strategie aziendali.

Il XXVIII Congresso Nazionale dell’Associazione Italiana Direttori del Personale (AIDP) si terrà a Torino il 22 e 23 maggio 2009. BilanciaRSI sarà presente al Congresso come sponsor, credendo nel ruolo dei vertici aziendali, come promotori di strategie di responsabilità sociale d’impresa da diffondere all’intera struttura aziendale.

Parlare di responsabilità sociale d’impresa (RSI) significa senza dubbio, specialmente in un periodo di forte competizione delle organizzazioni sui mercati internazionali, approfondire l’approccio dell’azienda ai propri portatori di interesse interni. Essi infatti costituiscono il vero e proprio motore della competitività aziendale e del valore generato dai prodotti e servizi sul mercato.

In linea con l’impegno di diffondere i temi della RSI e della sostenibilità, BilanciaRSI ha deciso di supportare il Global Compact, network mondiale che unisce diversi attori istituzionali, imprese e organizzazioni della società civile, al fine di promuovere la cultura della Cittadinanza d’Impresa.

Premessa: Il Modello Organizzativo di Gestione e Controllo dei reati previsti dal Decreto Legislativo del giorno 08 giugno n. 231 del 2001 mira ad assicurare la messa a punto di un sistema modulato sui criteri specifici, definiti dal tale decreto, concernente la disciplina della responsabilità amministrativa delle società per tutta una serie di reati.

La crescente complessità economica e la pressione sociale esterna invitano ad un ripensamento degli strumenti tradizionali di valutazione delle performance aziendali. Spesso, infatti, i tradizionali modelli di valutazione risultano essere non adatti a giudicare nè il grado di vitalità di un’azienda nè il suo capitale intangibile, in grado di farla crescere, innovare e competere. In

Secondo molti il Web sta modificando l’architettura e la strategia delle aziende, che da qui a pochi anni subiranno profondi cambiamenti in seguito a questo fenomeno.
Prendiamo ad esempio alcuni strumenti utilizzati nella rete, come i blog, i wiki o i social network. Punto centrale della loro rivoluzione è l’aver trasformato la Rete da recipiente di documenti statici in una conversazione perennemente in corso, una sorta di piazza virtuale accessibile a chiunque voglia. E se fosse un’azienda ad entrare in una di queste piazze?