Scopri le 6 aree aziendali che rendono la tua organizzazione più equa ed inclusiva 

Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione, la certificazione della parità di genere emerge come uno strumento chiave per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo.

Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa certificazione non è solo un riconoscimento; è una dichiarazione potente del tuo sforzo per colmare il divario retributivo di genere, elevare le condizioni lavorative, soprattutto proteggendo la maternità, incrementare l’occupazione femminile, e aprire le porte a una partecipazione più ampia e inclusiva. 

Le 6 aree aziendali per la Certificazione di Genere

La certificazione di genere, come delineato dalla UNI PdR 125, prevede l’analisi di diverse aree aziendali cruciali per assicurare una valutazione completa e accurata delle politiche di parità di genere implementate:

  1. Governance Aziendale: Valuta l’impegno della dirigenza verso la parità di genere, inclusa la presenza di donne in posizioni di leadership e decisionali.
  1. Politiche di Reclutamento e Selezione: Analizza le procedure di reclutamento e selezione per assicurare che siano libere da bias di genere e promuovano la diversità.
  1. Formazione e Sviluppo: Esamina le opportunità di formazione e crescita professionale offerte ai dipendenti, verificando che siano equamente accessibili a tutti i generi.
  1. Retribuzione e Progressione di Carriera: Controlla le politiche retributive e le possibilità di avanzamento di carriera per garantire l’assenza di disparità di genere.
  1. Work-Life Balance: Valuta le iniziative aziendali volte a promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e personale, comprese le politiche di flessibilità e supporto alla maternità/paternità.
  1. Salute e Sicurezza sul Lavoro: Analizza le misure adottate per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano, considerando le specifiche esigenze di genere.

Come la Certificazione di Genere è un asset fondamentale per la tua azienda

Le organizzazioni che perseguono con determinazione e conseguono la certificazione di genere si distinguono per il loro impegno nella creazione di un ambiente lavorativo che celebra e rispetta le differenze, instaurando una cultura aziendale che riconosce la diversità come leva strategica per il successo.

Governi e enti regolatori, sempre più consapevoli dell’importanza della parità di genere, tendono a premiare le aziende pioniere in questo campo con significativi benefici fiscali. 

Non tutte le certificazioni sono uguali e non tutte hanno lo stesso valore
(alcune proprio non lo hanno!!)

Non sbagliare certificazione ed ottieni quelle che contano veramente: Chi può rilasciare la Certificazione per la Parità di Genere?

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