Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione, la certificazione della parità di genere emerge come uno strumento chiave per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo.

Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa certificazione non è solo un riconoscimento; è una dichiarazione potente del tuo sforzo per colmare il divario retributivo di genere, elevare le condizioni lavorative, soprattutto proteggendo la maternità, incrementare l’occupazione femminile, e aprire le porte a una partecipazione più ampia e inclusiva. 

Le 6 aree aziendali per la Certificazione di Genere

La certificazione di genere, come delineato dalla UNI PdR 125, prevede l’analisi di diverse aree aziendali cruciali per assicurare una valutazione completa e accurata delle politiche di parità di genere implementate:

Come la Certificazione di Genere è un asset fondamentale per la tua azienda

Le organizzazioni che perseguono con determinazione e conseguono la certificazione di genere si distinguono per il loro impegno nella creazione di un ambiente lavorativo che celebra e rispetta le differenze, instaurando una cultura aziendale che riconosce la diversità come leva strategica per il successo.

Governi e enti regolatori, sempre più consapevoli dell’importanza della parità di genere, tendono a premiare le aziende pioniere in questo campo con significativi benefici fiscali.