2008

Volete ricevere gratuitamente le conoscenze dei più illustri economisti? Volete consultare gratuitamente ricerche, studi e pubblicazioni inerenti il mondo della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa? Da oggi BilanciaRSI vi offre questa opportunità.

Nel corso del convegno “Responsabilità d’impresa per ricostruire la fiducia”, organizzato da Il Sole 24 ore, è stato presentato il primo ACCOUNTABILITY RATING® per il mercato italiano.

    La RSI al giorno d’oggi può essere fatta in molti modi: bene o male, a seconda che l’impresa abbia capito o meno il reale significato di “fare RSI”. Sicuramente quando i concetti che incarna l’acronimo sono interiorizzati dall’azienda nella propria strategia e nella propria gestione, allora la RSI svolge una rilevante funzione competitiva

  La Responsabilità sociale d’impresa (l’acronimo inglese è CSR) è una strategia competitiva per l’impresa a duplice valenza: garantisce il successo dell’impresa garantisce la crescita nel lungo periodo Questo il succo delle parole di Angelo Failla, direttore della Fondazione Ibm Italia. Per una azienda come IBM  fare CSR significa primariamente coinvolgere i principali stakeholder nello

  “L’utilizzo dei principi e delle tecniche del marketing per influenzare un gruppo di destinatari ad accettare, rifiutare, modificare o abbandonare in modo volontario un comportamento allo scopo di ottenere un beneficio per i singoli, i gruppi o la società nel suo complesso.” È questa la definizione di marketing sociale data da Philip Kotler. Questa

  In un mondo globale sempre più dinamico e veloce a livello di transazioni, comunicazioni e scambi commerciali, le imprese sono chiamate a rispondere ad una crescete bisogno di competitività. Ma la ricerca della competitività è davvero positiva? L’impresa competitiva, l’impresa che, cioè, per raggiungere un ruolo primario sul mercato tende a giustificare come necessari

  Uno studio compiuto dalla Società Italiana di Marketing pone in evidenza come avere comportamenti socialmente responsabili per le aziende sia una strategia efficace per attirare giovani talenti. Infatti dallo studio emerge che per i giovani talenti in cerca di lavoro il clima aziendale risulta essere un elemento cruciale nella scelta del posto di lavoro: i giovani con