La diversità e l’inclusione in azienda sono due concetti che si riferiscono alla valorizzazione delle differenze tra le persone che lavorano in un’organizzazione, in termini di abilità, cultura, genere, età, orientamento sessuale e religione.
I benefici
La diversità e l’inclusione in azienda portano diversi benefici, tra cui:
Aumento della creatività: le persone diverse hanno prospettive, esperienze e competenze diverse, che possono stimolare la generazione di nuove idee e soluzioni.
Prestazioni più elevate: le persone diverse possono arricchire il processo decisionale, migliorare la qualità del lavoro, aumentare la produttività e la soddisfazione.
Attività di employer branding di maggior successo: le persone diverse possono attrarre e trattenere i talenti, migliorare la reputazione e la fedeltà dell’azienda, ampliare il mercato e i clienti.
La diversità e l’inclusione in azienda non sono solo obiettivi etici o legali da perseguire, ma rappresentano strategie aziendali fondamentali che possono portare a una maggiore innovazione, competitività e successo a lungo termine. Attraverso l’impegno costante e l’adozione di pratiche inclusive, le aziende possono trarre vantaggio dalla ricchezza delle differenze umane, trasformando la diversità in una fonte di forza e crescita.
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ISO 30415:2021
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BONUS: Credito d’Imposta per formazione su tematiche di genere e inclusione
Le aziende possono beneficiare di un credito d’imposta per la formazione dei dipendenti su tematiche relative alla parità di genere, alla prevenzione della discriminazione e alla promozione della diversità e inclusione. Questo incentivo è volto a coprire una percentuale delle spese sostenute per l’organizzazione di corsi di formazione mirati, con l’obiettivo di migliorare la consapevolezza e le competenze dei dipendenti in materia.
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Abbiamo avuto modo di conoscere Bilanciarsi per l'assistenza nella richiesta del Rating di Legalità. Siamo rimasti molto soddisfatti per la celerità e la professionalità ricevuta, nella fattispecie il nostro riferimento è stato il Dott. Filippo Amadei. Diamo quindi 5 stelle come feed-back. Leonardo Caponetti Direttore Generale di Cartiera di Cologno Spa
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