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Pari opportunità

I reati economici dominano le Segnalazioni Whistleblowing

Parità di Genere, Responsabilità Sociale d’Impresa /

Nel mondo in costante evoluzione della trasparenza aziendale e del whistleblowing, è essenziale guardare al passato per comprendere meglio il presente e pianificare il futuro. Il 2022 è stato un anno cruciale per le segnalazioni di illeciti in Italia, segnando una serie di cambiamenti significativi e tendenze emergenti che continuano a influenzare il panorama attuale…. Leggi tutto

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Pari Opportunità in PNRR e PNC: cosa viene richiesto alle aziende?

Bilancio di Sostenibilità, Parità di Genere /

Parità di Opportunità: una visione Costituzionale contro le Discriminazioni Con pari opportunità si intende il principio giuridico, ribadito e rimarcato più volte all’interno della Costituzione italiana, che azzera i fattori – o discriminazioni – che possono ostacolare gli individui alla partecipazione economica, politica e sociale per ragioni collegate al genere, nazionalità, disabilità, età, orientamento sessuale

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La Certificazione della Parità di Genere: cosa significa per le aziende

Parità di Genere /

Che cos’è la Parità di Genere? La parità di genere, o gender equality, è un concetto sempre più rilevante nella nostra società. Secondo le Nazioni Unite, la parità di genere significa “parità tra donne e uomini, che hanno uguali condizioni per realizzare i loro pieni diritti umani e per contribuire e beneficiare dello sviluppo economico,

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3 benefici che stai sottovalutando della diversità ed inclusione aziendale ( +1 BONUS)

Parità di Genere /

La diversità e l’inclusione in azienda sono due concetti che si riferiscono alla valorizzazione delle differenze tra le persone che lavorano in un’organizzazione, in termini di abilità, cultura, genere, età, orientamento sessuale e  religione. I benefici La diversità e l’inclusione in azienda portano diversi benefici, tra cui:  La diversità e l’inclusione in azienda non sono

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3 strategie per riconoscere le false certificazioni

Parità di Genere /

Chi può rilasciare la Certificazione per la Parità di Genere? In un mondo dove la parità di genere guadagna sempre più attenzione, riconoscere le certificazioni autentiche può salvarti dalle truffe e promuovere realmente l’uguaglianza. Avere una certificazione per la parità di genere non è solo una questione di immagine,  è un passo cruciale verso la

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Scopri le 6 aree aziendali che rendono la tua organizzazione più equa ed inclusiva 

Parità di Genere /

Nel contesto dell’evoluzione delle politiche di inclusione, la certificazione della parità di genere emerge come uno strumento chiave per promuovere un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Sostenuta dalla recente Legge 162/2021 e dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, questa certificazione non è solo un riconoscimento; è una dichiarazione potente del tuo sforzo per colmare

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Whistleblowing: Nuove regole e adempimenti per le aziende

Parità di Genere /

A partire dal 15 luglio 2023, il settore privato italiano ha visto l’introduzione di nuove normative riguardanti il whistleblowing. Le aziende con 50 dipendenti in su sono ora soggette a regole rafforzate che estendono le tutele per coloro che segnalano illeciti. Le Novità Introdotte dal Decreto Legislativo n. 24/2023 Il Decreto Legislativo n. 24/2023 ha

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Chi può rilasciare la Certificazione per la Parità di Genere

Parità di Genere /

Scegli con consapevolezza: La Certificazione di Genere autentica fa la differenza Nel mondo odierno, la Parità di Genere è un traguardo cruciale, e le organizzazioni stanno sempre più cercando di dimostrare il loro impegno attraverso la Certificazione di Genere.  Ma non tutte le certificazioni sono create uguali, e la scelta sbagliata può compromettere la credibilità

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Parità di genere: il contesto attuale, il Piano NGEU e il PNRR

Parità di Genere /

Cosa si intende per parità di genere? La parità di genere riguarda oggi tutta la società e non solo le donne. La promozione dell’uguaglianza di genere, insieme all’avanzamento economico e sociale, è considerato fondamentale per raggiungere lo sviluppo sostenibile sia a livello nazionale che internazionale: rimuovendo le barriere che impediscono alle donne di accedere –

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Il Dipendente Azionista: un’analisi dei Piani di Azionariato Diffuso

Responsabilità Sociale d’Impresa /

I Piani di Azionariato Diffuso ai dipendenti, ossia l’offerta di azioni a un prezzo vantaggioso rispetto a quello di mercato, resta ad oggi una pratica poco frequente in Italia. Secondo l’ultimo studio prodotto dall’ European Federation of Employee Share Ownership, infatti, nel contesto europeo, l’Italia si attesta in percentuali di azioni diffuse ai dipendenti ben inferiori rispetto a realtà come la Germania, o la Francia, o la Svizzera, o l’Ungheria, in cui una parte cospicua di azioni è trattenuta dai dipendenti.

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Il Ruolo del Capitale Umano nell’Impresa

Parità di Genere, Responsabilità Sociale d’Impresa /

Il Capitale Umano rappresenta uno degli asset intangibili più preziosi per un’organizzazione. Insieme al capitale organizzativo e relazionale, costituisce il capitale intellettuale e fa parte del patrimonio immateriale dell’impresa. Definizione e Componenti del Capitale Umano Il Capitale Umano è costituito dal fattore umano e include elementi non fisici come conoscenze, competenze, esperienze e qualità personali

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Responsabilità Sociale d’Impresa e l’impegno delle Istituzioni: il progetto CSR-SC

Rating di Legalità, Responsabilità Sociale d’Impresa /

Il Progetto CSR-SC: Un Contributo Italiano alla Responsabilità Sociale Aziendale Il Ministero Italiano del Lavoro e delle Politiche Sociali promuove il Progetto CSR-SC Il Progetto CSR-SC (Corporate Social Responsabilità- Social Commitment), promosso dal Ministero Italiano del Lavoro e delle Politiche Sociali, rappresenta un contributo significativo al dibattito europeo sulla Corporate Social Responsibility (CSR). Questo progetto

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